厚生労働省では、毎年12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場環境を作るための集中的な広報・啓発活動を実施することとしています。

2020年6月より、「セクハラ（セクシュアルハラスメント）防止対策」の強化が行われ、同時に「パワハラ（パワーハラスメント）防止法」に伴って、職場におけるパワハラ防止対策が義務付けられました。

これに加えて、昨今では新型コロナウイルス感染症やワクチン接種に関連した、職場におけるハラスメント防止策なども重要視されています。

この機会に職場のハラスメントについてもう一度考え、全ての人が心も体も健康で働き続けることができる職場環境作りを目指しましょう。