皆さまの職場では、職場巡視はどのように行われていますか？

産業医は基本的業務として、毎月１回（事業者の同意と事業者から産業医への所定の情報提供が毎月あれば２ヶ月に１回でも可）の職場巡視が労働安全衛生法、および労働安全衛生規則に規定されており、同様に衛生管理者も週１回の職場巡視が規定されています。

職場巡視は、実際に現場の作業環境を確認して、安全衛生上の問題点を見つけ出し、それを改善に繋げることが目的です。

作業管理、作業環境管理、健康管理の三管理を行い、効果的に産業医業務を行うためには、職場巡視は必須の職務であり、臨床医療で例えるならば職場に対する診察と言えるでしょう。

臨床医療の場では、患者さんの個々の症状や背景に合わせた診察や検査が必要であるのと同様に、職場巡視にも個々の職場に合わせて、オーダーメイド化された巡視チェックリストが必要ではないでしょうか。

当事務所では、個々の部署や作業内容に合わせたオーダーメイド型の巡視チェックリストを作成して用いており、また実際の現場のご意見やその時々に必要な項目に変更しながら、職場巡視を行っています。

「巡視はなんとなく各部署を訪問して回るだけ」という衛生管理者の方は、まず個々の部署や作業内容に合わせたチェックリストを用いて、職場巡視を行うことから始められてはいかがでしょうか。

衛生管理者の方や事業主の方は、ご不明な点があれば産業医に一度ご相談をお願いいたします。